За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Однако расторгать трудовой договор с прогульщиком следует по установленным правилам. Иначе увольнение сотрудника за прогулы можно обжаловать в ГИТ или суде.
Когда за прогул нельзя уволить?
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул п. Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис.
Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность.
- Что не считается прогулом: позиции судов
- Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать.
- Чтобы уволить за прогул, нужно зафиксировать проступок, запросить объяснение работника, оценить уважительность отсутствия и грамотно оформить документы. Нарушите порядок — рискуете, что суд восстановит сотрудника, а вам придется оплатить вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
- Согласно определению в ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены или 4 часов подряд. За прогул, считающийся грубым дисциплинарным проступком, можно уволить по пп.
Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение за прогул. Когда работодатель настаивает на увольнении за прогул, мы всегда предупреждаем, что возможно возникновение трудового спора, который придется решать в судебном порядке. Больше всего ошибок возникает при увольнении за прогул сотрудника, который пропал и не выходит на связь. Разберем данную ситуацию, исходя из нашей практики, чтобы избежать восстановления сотрудника и, соответственно, финансовых потерь компании. При восстановлении необходимо будет выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.